為貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，進一步提升干部履職能力，強化廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，9月9日上午，泰州市中醫院組織召開干部任前集中談話。院黨委書記韓金虎、黨委副書記、院長浦政軼及新任命的職能處室二級科室干部參加會議。會議由院黨委辦公室主任楊雨芹主持。

黨委副書記、院長浦政軼對新任職干部提出四點要求：一是實干為要，拒絕空談，做干事創業的模范；二是忠誠干凈，力戒本位，樹牢大局意識；三是主動作為，力戒推諉，樹立擔當意識；四是嚴管厚愛，寬嚴相濟，凝心聚力謀發展，切實保障醫療質量和醫療安全，提升醫療服務水平，為醫院高質量發展作出貢獻。

會上，黨委書記韓金虎希望新提拔任用的干部在新的崗位上，取得新的成績，以優良的作風、扎實的工作，全力推動我院高質量發展。

一、要牢固樹立理想信念根基。

要堅定理想信念，牢固政治立場，始終保持正確的定位，在關鍵時刻讓院黨委信得過、靠得住、能放心。

二、要勤于學習、提升能力。

醫院的管理高度是由職能部門的管理水平決定的，樹立終身學習的理念，在學習中提升本領，打牢自身成長根基，做醫院新時代建設者。

三、要勇于擔當、勤于作為。

要提升擔當意識、勇挑重擔，在摔打中錘煉，在磨練中提升，在實踐中磨礪。

四、要甘于奉獻、主動服務。

要牢固樹立“一切圍繞患者”“一切圍繞臨床”的服務意識，切實解決好患者和醫護人員的急難愁盼。

五、要勤于思考、善于創新。

要勇于創新、大膽求索，把創新思維作為破解難題的金鑰匙，不斷創新工作方法、工作模式，提升工作效率，開創各項工作新局面。

六、要主動溝通、主動協調。

要想于人先，走于人前，部門內部之間、部門與部門之間互相協調、互相配合，實現信息互通、數據共享。

七、要守住拒腐防變底線。

要牢固樹立規矩意識、紀律意識，嚴守政治紀律，筑牢思想堤壩，堅守紅線，不斷地進行自我修煉、自我約束、自我塑造。

干部任前集體談話，既是干部選拔任用工作的需要，也是從嚴從實選拔、管理干部的具體體現。把干部選出來，不僅要管理好，還要使用好。通過任前集體談話，幫助干部提高思想認識，明確工作要求和政治紀律，履職擔當，創新作為。同時希望新任命干部珍惜機會，趁勢而上，推各項工作邁上新的臺階，助力醫院高質量發展。